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共享书香,数说成长|新员工读书分享系列之四|认识社会,影响他人

梦想从学习开始,事业从实践起步。——习近平


近期,大数据公司组织新员工培训,开展了“共读一本书”活动,旨在引导新员工养成“爱读书、读好书、善读书”的良好习惯,融入公司笃学笃行、敬业乐群的氛围,促使新员工成长为学习与实干兼备的大数据青年。


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《社会心理学》是一门由清华大学彭凯平教授讲解的线上课程。彭凯平教授引用了大量丰富、有趣的案例深入浅出地讲述了什么是社会心理学、社会认知、态度、群体、从众、社会关系。通过社会心理学的学习和传播,发挥人对社会的能动作用,改善人的交往关系和群体影响,解决个人和群体矛盾。


吴方方:人的行为是环境和特质交互作用的产物。在许多人潜意识中,认为自己所取得的成就,抑或是遭遇,是自己的特质所导致的。而在社会心理学中,人的态度及行为,是个人和环境交叉影响的结果,甚至特质对人的行为的影响不如环境对人的行为影响大。所以,客观、辩证地看待个体和环境、集体的关系,在遇到事情时,试着先从整体处着眼,进而分析解构个体所能做出的创造和改变,对我们更好地处理生活、工作中的难题,不失为一种重要的视角。


张射星:“认知误差”,是指个人由于观察角度、时间长度以及文化差异等造成对事物的认知与客观事实存在差异。当工作和生活中面临重大选择前,一定要多听多想,尤其要从对立的角度考虑一下,以免做出错误的选择。另一重感悟是,当别人说出他的观念时,要考虑到他的观察角度,判断他是不是存在认知误差,以免影响自己对事物的认知。


王炜琪:态度是我们对待事物的一种基本信念,基本的感受和行动的倾向。我们经常说“态度决定一切”,比如,一个人的态度直接决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事,是用心进取还是安于现状。虽然不能保证具有了积极态度就必定成功,但是成功的人们都有着一些相同的工作态度。我们在工作中要把这种良好的态度变成一种习惯,做好眼前的工作,保持乐观积极的心态,一份付出,一分收获,服务别人,同时也受益自己。


刘洋:社会心理学将群体定义为成员间相互依赖、彼此间存在互动的集合体。群体影响的两种情况:一是社会助长,二是社会懈怠。在工作中,需要明确自己的工作职责,加强团队协作,争取最大的社会助长效应;也要认识到团队中的每个人的独特贡献,将自己的提升和团队绩效有机结合,削弱社会懈怠效应。此外,进入新环境、新岗位,需要从工作方法、工作思路等多方面调整自己,争取尽快融入新的群体,和公司这个大集体一同成长、进步。


吴守成:从众心理,是指在群体的影响和压力下,个体放弃自己的意见而采取与大多数人相一致的行为,即通常所说的“随大流”。从众是一种复杂的现象,分为“理性从众”与“非理性从众”,不能笼统地对其做出好坏评价。在日常工作和生活中,我们要克服盲目从众的心理,做到独立思考,勇于开拓创新;同时也要融入集体,学会换位思考,积极学习他人的智慧和经验,不断提高自身水平。


王蒙:进入社会后,我们通常发现人际关系是工作生活中非常重要的一部分,但是课本知识很少涉及社会关系或人际交往的问题。了解基本的社会心理学知识,有利于我们更好地理解个人行为的背后逻辑,比如:合作单位的负责人工作效率低,其实他可能只是最近生活不顺心,一味的指责或者冷处理不是解决问题的最佳方法。找到行为的背后逻辑,对症下药不仅会提高工作效率,也能提升我们全面看待事物的能力。


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